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Onze agriculteurs élus des Services de Remplacement s'initient à la gestion des ressources humaines

Paru 19/11/2013

Onze agriculteurs élus des Services de Remplacement s'initient à la gestion des ressources humaines

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SR France organisait les 14 et 15 décembre 2011 la première session de formation à la gestion des ressources humaines dédiée aux élus du réseau. Venus de toute la France, onze d'entre eux se sont familiarisés avec les notions du management et entraînés aux rudiments de la GRH.

 

La gestion des ressources humaines est un axe fort et essentiel de la professionnalisation des Services de Remplacement. Elle guide le travail du réseau depuis maintenant près de dix ans : construction d'outils (guide pour les adhérents, livret d'accueil pour les salariés, ...) et formations sont les leviers principaux de cette démarche.

 

Depuis bientôt deux ans, un groupe d'une vingtaine de collaborateurs administratifs suit un cycle de formation GRH composé de cinq modules :

  • La relation humaine au coeur de la réussite du projet collectif, initiation à la GRH et aux fondamentaux du management ;
  • Entretien annuel et gestion des compétences ;
  • Recrutement et intégration ;
  • Gestion et résolution des conflits ;
  • Cas pratique de synthèse.

 

Parallèlement, ce groupe construit une boite à outils dans laquelle on trouvera les supports et méthodes nécessaires à la gestion prévisionnelle des emplois, au recrutement, à l'intégration et au suivi d'un salarié.

 

Le binôme élu / administratif étant vital dans la conduite du projet stratégique du Service de Remplacement, il était naturel qu'une formation, pendant de celle des administratifs, soit proposée aux administrateurs. C'est chose faite depuis cet automne. En partenariat avec l'Ifocap, SR France propose une formation de deux jours dont l'objectif est de faire prendre conscience aux participants de la dimension stratégique d'une politique RH et de les initier aux principes du management. La formation est conduite selon une méthode inductive : les formateurs s'appuient sur le vécu des stagiaires pour introduire les concepts et les méthodes. Des mises en situation sous la forme de jeux de rôle permettent d'apprivoiser les outils et techniques.

 

Pendant deux jours, onze élus, encadrés par Pascale Ract et Lucie Lecointe de l'Ifocap, ont donc studieusement planché sur leurs problématiques "ressources humaines", échangé sur le rôle de la GRH et réfléchi à des actions à mettre en oeuvre. Tous sont repartis enchantés de cette première immersion dans le monde complexe de la GRH, qu'ils vont maintenant partager avec leurs collaborateurs administratifs et leur conseil d'administration.

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