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Formation 'Manager son remplacement' : entretien avec Nathalie Bouteiller, agricultrice dans les Deux Sèvres

Paru 23/10/2015

Formation 'Manager son remplacement' : entretien avec Nathalie Bouteiller, agricultrice dans les Deux Sèvres

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Nathalie Bouteiller est exploitante agricole dans les Deux-Sèvres. Elle s’occupe d’un élevage de volailles tandis que son mari est éleveur bovins. Nathalie a participé à la formation « Manager son remplacement » les 8 et 9 octobre 2015 derniers. Cette formation est proposée par Service de Remplacement à titre expérimental, en partenariat avec Vivea. Nathalie a accepté de répondre à quelques questions sur son expérience lors de cette formation.

 

Comment avez-vous entendu parler de la formation Manager son remplacement ?

 

NB : J’ai entendu parler de cette formation par le Service de Remplacement dans lequel je suis adhérente, via le président et l’animateur. La porte d’entrée par laquelle cette formation m’a été présentée a été le jeu, cette formation ludique (ndrl : Remplace-moi si tu peux ! le Serious Game des Services de Remplacement), et donc par le fait de se mettre à la place d’une personne qui se fait remplacer.

 

Pouvez-vous décrire en quelques mots le contenu de cette formation ?

 

Cette formation traite autant de l’intérêt de bien préparer son remplacement, d’organiser ses ateliers, de bien définir les taches à réaliser, de savoir comment donner les consignes à l’agent, de faire un débriefing de la mission avec lui, … . C’est en grande partie une prise de conscience générale de notre rôle d’employeur. Il s’agit d’un accompagnement privilégié réalisé par un formateur professionnel, dans le sens où nos cas sont traités à titre d’exemple et que l’on repart avec des outils adaptés à notre exploitation.

 

Avez-vous été attirée au premier abord par les thèmes de cette formation ?

 

Au début, c’est vrai que je connaissais les thèmes de la formation mais je me demandais comment cela allait être traité. Je ne m’attendais pas à un accompagnement aussi précis. Après, je pense qu’il y aurait plus de facilités à attirer des agriculteurs en développant plus les thèmes de la formation dans la communication réalisée. Le mot « management » peut en rebuter certains, mais s’il est bien expliciter, cela pourrait attirer plus d’agriculteurs.

 

Quels sont les aspects qui vont vous être le plus utiles ?

 

Un des aspects les plus importants à prendre en compte est la préparation d’un remplacement. J’ai pris conscience qu’il faut accepter de perdre du temps pour en gagner par la suite. Et puis il y a aussi de nombreux points où on ne se rendait pas compte qu’ils étaient si importants, comme la fin de mission et l’importance de faire un débrief avec l’agent de remplacement. Cela permet aussi de dénouer des problèmes, quand il y en a.

 

Qu’est-ce que cette formation vous a apporté ? 

 

La formation m’a apporté de nombreuses clefs. Déjà, j’ai réussi à avoir une meilleure définition du SR et des missions que l’équipe technique réalise pour gérer un remplacement. Après, c’est surtout une prise de conscience de l’importance de préparer au mieux son remplacement, de passer du temps sur la prise de consignes pour partir avec plus de confiance de son exploitation.

Au-delà de m’avoir apporté des outils pour améliorer le remplacement sur mon exploitation, cette formation me servira sur beaucoup d’autres aspects, qu’ils soient professionnels ou même personnels. Cette formation permet de nous donner confiance et ainsi s’absenter plus souvent de l’exploitation.

Un autre point très bénéfique de cette formation a été d’aller en fin de journée sur une exploitation dont l’agriculteur avait l’habitude de se faire remplacer. Cela a permis de faire le lien avec ce dont on avait parlé, mais aussi d’échanger sur les différentes pratiques. Cela accentue les acquis de la formation.

 

Inciteriez-vous d’autres collègues de profession à suivre cette formation ? Pour quelles raisons ?

 

C’est certain. Cette formation est essentielle, je dirai même indispensable pour toute personne souhaitant se faire remplacer, même si je sais que les agriculteurs n’ont jamais le temps. Si je devais inciter d’autres agriculteurs, je leur dirai que cette formation est déjà très enrichissante, mais aussi que prendre un agent de remplacement n’est pas un acte anodin : ça se prépare, il y a beaucoup de choses à mettre en place, et que le fait de partir sereinement ne tient qu’au fait d’avoir bien préparer ce remplacement.

 

Pour finir, diriez-vous que cette formation se destine uniquement à ceux qui n’ont jamais utilisé le remplacement ?

 

Non, pas uniquement. Par exemple, mon mari a une production différente de la mienne et se fait parfois remplacer mais il a été à l’écoute de ce que j’ai pu lui dire à mon retour de la formation, même s’il a plus d’expérience dans le remplacement. 

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